Genauso einzigartig wie unser Gerolsteiner Mineralwasser sind wir als Arbeitgeber. Denn wir bieten Ihnen die perfekte Balance: Zwischen den Vorzügen einer überschaubaren Organisation mit über 800 Mitarbeitern und denen einer bekannten und starken Marke. Verleihen Sie Ihrer Karriere einen Stern bei Deutschlands Mineralwassermarke Nr. 1: Mit viel Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvollen Aufgaben und einem Produkt, das seit über 130 Jahren begeistert. In einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der Mensch und Marke im Mittelpunkt stehen und sich gemeinsam immer weiterentwickeln.

zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Gebietsleiter Mittelfranken/Oberpfalz (m/w/d)

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein vergleichbares Studium
  • Erfahrungen in der Verkaufstätigkeit
  • versierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • hohes Maß an sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit
  • Durchsetzungskraft, Verhandlungsgeschick, Elo-quenz
  • Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Termintreue
  • selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
  • versierte Anwendungskenntnisse in MS-Office, SAP, CAS
  • Wohnort idealerweise in der Metropolenregion Nürnberg/ Fürth/ Erlangen im Verkaufsgebiet
  • Ausbau und Absicherung der Gerolsteiner Markenstellung in den Bereichen GFGH, AHM, LEH und GAM
  • Absatz-, Umsatz- und Budgetverantwortung
  • eigenständige Marktbearbeitung und -analyse
  • Verantwortung für das Beziehungsmanagement und den Aufbau eines Netzwerkes
  • Distributionsaufbau als auch –ausbau in allen priorisierten Absatzkanälen
  • Kundenanalyse und anschließende Ableitung von Maßnahmen zur Potenzialerschließung
  • Übernahme der professionellen Vertretung des Unternehmens bei Events, Messen und sonstigen Veranstaltungen

Seien Sie aktives Mitglied unseres professionellen Teams. Selbstständiges Arbeiten und Verant-wortungsübernahme sind garantiert!

Wir haben viel zu bieten!

  • Individuelle Arbeitszeit­modelle und Mobilarbeit
  • attraktive Vergütungs­modelle
  • Alters­vorsorge
  • Betriebsfeste
  • Incentives
  • Betriebs­restaurant
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Sport- und Gesundheits­angebote
  • Jährlich über 100 Kisten Frei­getränke
  • Mentoring, Mitarbeiter­befragungen