Neuigkeiten

Die richtige Einstellung

23 April 2014

Die richtige Einstellung ist heutzutage für viele Arbeitgeber ein wichtiges Kriterium bei der Anstellung. Denn nur mit dieser und natürlich der passenden Ausbildung und bereits erworbenen Erfahrungen ist es möglich die Arbeit erfolgreich zu verrichten.

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Karriereberater, eine Hilfe die immer mehr beansprucht wird

23 April 2014

Laut dem „Manager Magazin“ steigt die Nachfrage nach professionellen Karriereberatern stetig an. Immer mehr Geschäftsleute wollen Ihre Meinungen und Entscheidungen durch Berater stützen lassen.

Wichtig zu beachten ist, dass der Karriereberater nicht dazu da ist, Entscheidungen abzunehmen. Fördert er nämlich die Eigenverantwortung, hilft die Potentiale und auch Schwächen des Kunden zu erkennen und diesen dementsprechend zu ermutigen und zu helfen. Um Stärken und Schwächen zu erkennen stellt der Berater gezielte Fragen um dann auch seinem Kunden deutlich vor Augen führen zu können, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Er versucht in die richtige Richtung zu führen mit Hilfe von Teilzielen.

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Einen interessanten Lebenslauf schreiben

23 April 2014

Der Lebenslauf ist neben dem Anschreiben der wichtigste Bestandteil einer Bewerbung.
Das Deckblatt hingegen ist heutzutage beinahe überflüssig, da die meisten Bewerbungen per E-Mail verschickt werden und es keine Informationen liefert, die im Anschreiben oder im Lebenslauf nicht vorhanden sind.
Der Lebenslauf sollte formell, aber gleichzeitig auch interessant geschrieben sein, da man sich mit diesem sozusagen vermarktet.

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Tipps zur Lohnverhandlung

23 April 2014

Bei Lohnverhandlungen geht es darum, eine Win-Win-Situation sowohl für dich als auch für deinen Arbeitgeber zu erzielen. Da muss man sich mit den richtigen Argumenten rüsten, den richtigen Zeitpunkt wählen und Geduld haben.

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Die Wahl zwischen einem kleinen- oder großen Arbeitgeber

23 April 2014

Das Arbeiten in einer Klein- oder Großfirma kann sehr unterschiedlich sein und sollte vor einer Bewerbung gut überlegt werden, da es wichtig ist, sich bei der Arbeit wohl zu fühlen.
Unterscheiden sich diese nämlich meist sehr in ihrer gesamten Organisation und der Firmenkultur.

Großfirmen haben meist viele verschiedene Abteilungen und getrennte Arbeitsbereiche.
Demzufolge gibt es feste Arbeitsrichtlinien und zentrale Regelungen, besonders bei internationalen Firmen. Man erhält als Angestellter also einen festgelegten Verantwortungsbereich mit festgesetzten Pflichten, die man erfüllen muss und von denen man nicht abweichen darf.
Bei Großunternehmen sind jedoch die Aufstiegschancen meist leichter bzw. besser, wobei es gleichermaßen schwieriger sein kann, in einer Großfirma Fuß zu fassen, da die Anforderungen und Ansprüche sehr hoch sind.

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